前回は丁寧に相談に乗っていただきありがとうございます。
追加で詳しく聞きたいと思いました。

まず、問題から逃げない対策はありますか？
良い側面もあるというように言っていただきましたが、今は悪い側面が出ているように思います。
現実逃避で寝る間も惜しんでゲームをしてしまう、結果昼間寝て注意されてまた現実逃避。
悪循環です。
頭が痛いお腹が痛いと言って早退することもここ3年ほど増えました。
困っています。
なければないで頑張るしかないとは思います。
あれば嬉しいです。

上司やオフィスの管理者とのコミュニケーションも悩んでいます。
例えばある日居眠りをしました。
オフィス管理者に見つかり注意を受けました。
20分後私はオフィス管理者のもとへ行きました。
「（眠ってしまった事実に自己嫌悪で）気持ちが落ち込みました。（仕事が手につかないので）帰りたいです。」と言いました。
もちろんそんなこと通るわけがありませんが、相談しろとよく言われるので相談しました。
返答は「眠たいのなら顔を洗ってきたら？」でした。別の日は「眠気覚ましにチョコ食べる？」でした。
なぜそんな返答になるのか理解できません。
上司も、なにかと言えばオフィス管理者に相談しろと言うし、体調不良と眠気で帰る場合はオフィス管理者を通すルールです。
私では信用ならない、状況がわからないということのようです。
オフィス管理者に対する会社の信頼が厚いのも不可解です。
彼女は障害者やカウセリングのエキスパートでもなければ医者でもありません。
ただオフィスを管理する立場にいるだけです。

またある日は仕事で上司に技術調査を頼まれました。
結果報告したらよく粘り強さが足らないと言われます。それを理由に人事考課の評価が下がりました。
私はそれがとても不満です。やる気のなさと取られたことが納得いきません。
見切りの早さもまた長所だと思っています。
そしてこの事例もコミニケーション不足のあらわれだと思っています。
これだけの時間調べたのだからと時間を根拠に渋々納得されるのはその時間ただぼーっと過ごした結果であるがゆえにまた腹立たしいです。
寝てる時間と何が違うのか、寝る方が有意義ではないかとすら思います。
もし見切りがはやすぎて視点を変えたら答えに辿り着けるのならば、ヒントや激励がもらえる聞き方をしたい。
本当に技術的に無理ならばすぐにでも納得してもらえる説得力が欲しい。

環境に不満を述べても意味がないので、その上でコミュニケーションをうまくする方法が知りたいです。
日々のこまごまとした報告連絡相談が増えたいま見直しが必要だと感じました。

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