米国 専門人材不足と外資ビザリスク
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- 2025/09/13 01:20:18
米国「475人拘束事件」で暴かれた外資ビザリスク！ EV電池生産・外資投資の制度矛盾とは （carview）
https://carview.yahoo.co.jp/news/detail/b043e19910796ba4dd5303d269438d6f2ef8fd19/
要約
米国ジョージア州のEV電池工場で発生した475人の拘束事件は、米国における外資系企業の投資が抱える構造的な問題を浮き彫りにしました。
この問題の背景には、以下の3つの主要な課題が存在します。
ビザ制度の矛盾: EV電池生産に不可欠な高度な専門技術を持つ人材が米国で不足しているにもかかわらず、ビザ制度が実態に追いついてい。
人材不足とコスト: 米国では専門人材が不足しており、高い報酬を要求するため、外資系企業は自国からの派遣に頼らざるを得ない。
地元雇用の摩擦: 優遇税制を受けているにもかかわらず、雇用創出が不十分だとして、地元社会との間に摩擦が生じている。
この事件は、韓国企業だけでなく、米国に進出するすべての外資系企業にとって、リスク管理の不備を再認識させる機会となりました。
今後、外資系企業は、ビザ制度の柔軟化を求めるとともに、現地人材の育成、サプライチェーンの統治強化、そして地域社会との利益共有を進めることで、米国での投資をより持続可能なものにしていく必要があると述べられています。
トランプ政権の政策には、明らかな矛盾が存在します。外国投資を呼び込み、国内製造業を「復権」させようとする一方で、専門知識を持つ外国人労働者の受け入れを制限する政策は、現実的とは言えません。
EVや半導体といった先端産業が急成長していますが、米国国内の技術者や熟練工は圧倒的に不足しています。そのため、韓国や日本、中国などから専門技術者を招聘しなければ、プロジェクトの推進が困難な状況にあります。
しかし、政権内の移民強硬派は、低賃金労働者の流入を警戒し、就労ビザを厳格に制限しています。現行のビザ制度（特に短期滞在や就労ビザ）は、経済の現実に対応できておらず、合法的な人材派遣ですら「グレーゾーン」と見なされるケースがあります。今回拘束された人々の多くは、下請け企業や関連会社を通じて派遣された技術者であり、ビザの期限切れや不適切な就労形態が問題視されたようです。
この矛盾は、トランプ政権の掲げる「アメリカ・ファースト」が、現実の経済的ニーズよりもイデオロギーを優先していることを示しています。今回の事態を受け、外資系企業は「ビザリスク」という新たな不確実性に直面し、米国への投資や人材派遣に慎重にならざるを得ないでしょう。韓国政府も外交ルートを通じて抗議を表明しており、外資系企業活動への影響を懸念しています。
