アメリカの雇用の実情
- カテゴリ：日記
- 2024/06/17 22:42:41
ここのところ、ブログに3度目の転職の記事を書いているのですが、At-will employment などの用語の意味や実情を説明しておいた方が3度目の転職の記事の内容が分かりやすくなると思ったので、割り込みの記事を書きました。
http://ohimhouse.cocolog-nifty.com/me_like_chocolate/2024/06/post-d404.html
↑主に即日解雇、高額な医療制度など、アメリカの雇用の闇の部分が書かれています。
今日のコーデは、『雨降りなのに水遣りコーデ』です。
一度無駄なことをしてみたかった。
背景が明るいのがちょっと残念です。
一度無駄なことをしてみたかった。
背景が明るいのがちょっと残念です。
コメントありがとうございます～
お返事が遅くなり申し訳ありません。
>ねこまろさん
日本は仕事が出来なくても正当な理由なしに解雇できないので、ちゃんと社員教育をするし、業績が芳しくなくても誠実な社員は残るのですが、アメリカは業績や費用対効果が優先なので、ビジネスライクで人材も物と同じ扱いで被雇用者の事情は考慮されない事が多いです。
そうやって人員整理をしても、２：６：２の法則（パレートの法則）で、業績の良くない社員は出てくるので、結果は変わらないんですけれどね。
>てつや＊さん
アメリカの学校ではエッセイ（日本だったらレポート）の書き方を小学校から教えます。
私もアメリカの大学に通っていたので、日本語で文章を書く時もアメリカ式の結論が先で、説明は後の書き方になりがちで、何かを説明する文章を書く時はどうしても事実優先で感情は希薄になってしまいます。
日本は『起承転結』の書き方なので、内容の順番も違うし暗喩や微妙な表現も多いです。
文化や言語の違いなのかなぁ…と、思います。
サーム・ルールについての警告ありがとうございます。
こちらに住む人は、景気が芳しくない事は薄々感じていると思いますが、それが具体的な数値になって来たと言う事なのかもしれませんね。
>ハングオンさん
建設業って雨の日もお仕事あるんですね。
「大工は雨の日休み」というのは、江戸時代の話なんですね。
天気で仕事に来るかどうか決められたら、雇用している側は困りますよね。
風邪をひいたぐらいなら仕事は休まない人の多い日本にも、責任感の希薄な人たちもいるんですね。
それとも、ここ20年くらいで日本の労働者も変わったのかなぁ…？
建設業の中でも やはり アルバイト的に雇ってくれ、当日帰りに お金をくれと
来る職人も居ます。
ま 腕は悪くないのですが、雨の日の朝に「乗り気がしないので 休めますか?」とか
SMSで送ってくるので 私「(内心はこんな間際に言うか?ﾑｶﾑｶ)いいょ、お休みで。」
もちろん、他の職人達は 「雨と泥で 人手も減り グチャグチャになりながらも」
仕事をこなし、やっと 現場を仕上げます。
次の日に その職人から「今日は 天気が良いので 何時集合ですか?」とか
聞くので「もぅ 君は ずっとお休みでいいょ、来ても 他の職人から叩かれる
だけだから」と 解雇を通告したりしていますょ。
そぅいった輩は また後日「雇って下さい」と来るのですが、次の日の時間を伝えても
全く返事も無いし、次の日も 来なくて、数日後「あ 携帯の電源が 切れて
時間が伝わらなかったので」と 言い訳をしてきます。
或いは 最初に面接に来て 金が無いと 移動ができないと言いだし、少し用立てすると
それっきり電話にも出ないとか そんなのが よくあります。
こぅいった 土木や建設業の場合は 私はよく「海賊船の船長みたいだ」と言われますが
そぅいった 輩を使って 現場を納めるのが 実は私 得意なんですょ。
旦那さんの境遇とは「天と地」ぐらいの状況で 参考にもならないと思いますが、
経営の立場で 日本にも こんな奴もいるんだと思わせる事例ですょ。
ほんと、身体を一所懸命整理してあげるのさえ、一瞬で無に帰る時があります。
( ´艸｀)
また、コメントも、自分の考えを書かないで、他の人のコメントを見て、同調するようなところがあるようです。
そう考えると、日本って恵まれてるなと思います。