違法労働
- カテゴリ：日記
- 2024/06/13 22:52:21
会社の残業の計算が十五分単位だ
そこで端数を切り上げていたのだが今日の朝一番で上司よりいちゃもんが付いた
何でこの時間で申請しているのだと聞かれた
会社で十五分単位としているからだと答えた
端数は切り捨てだと言われた
それは会社の決まりなのかと聞いた
すると会社の決まりだと返事が来た
そこで会社の決まりと労働基準法とどちらが上なのかと聞いた
すると裁判でもするまいし総務の判断に従えと言ってきた
さらに着替えの時間は就業時間に入るのかと聞かれた
世間一般では就業時間になりますねと答えた
そして上司は最後に総務に報告すると一言を言って引き下がっていった
その後、帰りの時間になっても何も音沙汰もなし
本当に総務に報告したのだろうか
私の言った事はネットでも調べればわかる内容
上司の言っている事が違法となる
もし総務に聞いたのなら逆に問題となる
調べた上なら通常は報告しないだろう
この上司はいろいろと問題があり、今年にハラスメントで女性社員が出勤を止めてしまった
それで社内でも社長を巻き込んで問題となり、ハラスメント防止のポスターが作成された
そのポスターも届き次第、みんなの目に入る場所に掲示する事とと通達があった
にもかかわらず、一か月以上も自分の机の上に放置
そしてなくなったと思えば、人の出入りの少ないミーティングルームの中に掲示している
しかもミーティングルームの入り口にその上司の席がある
ハラスメント事案の連絡先を確認しようとすると、その上司の目に留まる場所だ
今回の件はいいネタが出来たと言ったところだ
もしその上司の発言を真に受けて、残業を過少報告していた人がいたら、これまでの未払い賃金はどうなるのだろうか？
それこそ大問題だろう
