今日にちゃぶ台（衝撃）
- カテゴリ：日記
- 2018/04/10 20:26:25
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」
大きな会社が言ってるんだってさ。
バブル世代を大量解雇中なんだって。
大手銀行・小売業・電機がリストラ進めてるんだって。
社長さんが、人員削減で会社の利益確保に走るって昔からの手法だけど、息吹き返した会社ってある？
今さぁ、馬鹿みたいに新卒取ってるけど、ほんの数年前までは、氷河期とか言って新卒採らなかったじゃん。
結果どうなった？
日本のほとんどの会社が、派遣社員いなきゃ回らなくなっちゃって、人手不足で潰れる会社も多いんだよねぇ。
シャープを見てみなよ。台湾から来た社長さんが、一発奮起したら、普通の会社に戻ったじゃん。(来年潰れてるかもしれないが。。。）
日本人の経営者が悪いんじゃないの？（または、日本的な経営手法）
これから、高齢化社会で、人手不足になるのに、なんで？
頭固いなぁ、って思うんだよ。いいじゃん、年寄りを平に降格して、安い給料でこき使えば。
バイと並みの給料で働かせりゃ。
そうすりゃ、プライドだけの使えない社員は辞めていくよ。
使える人は、仕事楽しんでやるから、きっといろんな発想するよ。
そしたら、ビジネスチャンス出てくると思うけどなぁ。
オンナに生まれててよかった(T_T)
辞めさせて、仕事の出来ない社員を残して(給料が安いから)結局、首の回らなく
なった会社の話を知ってます。
また、同じ事をする訳？
上の意識が旧式なら、駄目でしょうね。
人を育てると言う事が出来なければ、結局、やっぱ駄目なんじゃないのかなｗｗ
嫌なことがあっても辞めないでこの会社に忠誠を捧げてれば､定年まで安泰 だから
ガンバロウ！ というモチベーションUPが年功序列の原動力。
事実 平成元年前後の バブル景気は、THE日本の年功序列 社会で、めざましい経済発展を遂げたではないですか！？
私は、諸悪は インフォメーションテクノロジーのせいだと思って居ます。
情報は価値であり、選民しか扱えない物だったのが馬鹿にも開放され､世の中おかしくなったように感じます。
ATコマンド 手打ちしてた頃のネットは非常にインテリジェンスでしたぞい！
/echo off
もっとも、そのミスは、政策の行き過ぎではなく、職員の中に阻害工作をする西側のスパイが紛れ込んでいたせいだとされましたが…。
健全な職場って、若い人からベテランまで、色んな世代の人がバランスよくいるところなのではないかと思います。
仕事を頼まれる人って決まっちゃいます。
打てば響く方に、仕事は行きます。
無反応やトンチンカンな仕事をしてる人には仕事は必然的に行かないです。
朝早くから夜遅くまで仕事してるから、偉いとか凄いとかとは、思わないけど内容ですよね。
大きな会社には働かない人もいるのが現実です。
私も不思議に思いました。
定年を伸ばしてみたり、解雇したり企業によっていろいろですね。
今年就活中の息子は求人がたくさんあるみたいですが
これがやりたいと強く思うこともなく、そんなんで大丈夫なのかしら？？と少し心配です。
話しはちょっとずれますが・・・
新卒の給料、こちらでは大体18万くらいが多いのですが
その時、介護や保育園のお仕事は14万くらいでした。
お金がすべてではありませんが・・・ちょっといろいろ思ってしまいました。
積極的にリストラする必要はないって事かな？＾＾；
人員は確保しつつ、プライド高くて使えない社員は勝手に辞めれば？みたいな？＾＾；
「使える人は、仕事楽しんでやるから、きっといろんな発想するよ。」
そうだと思います＾＾
「日本人の経営者が悪いんじゃないの？（または、日本的な経営手法）」
それもあるかもしれませんね。
私、凄いなと思ったのが、マクドナルドのカサノバ社長。
短期間で信頼も回復して売り上げも良くて、やるなあと思いました。
なんにせよ、高齢化社会は深刻だと思います。
使えない人は、年齢問わずいるしね
サボってる人をリストラしていただきたい
(。・ω・)(。-ω-)ぅんぅん・・
年寄りだって・・ばーちゃんの知恵袋じゃないけど・・
色んな経験を生かせる力はあるのに(○ゝω・)b⌒☆NE!
気力だけは・・若い者には負けない・・( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ・・。
考える事をよしとする、成長する会社は年寄も上手に使うだろうよ。
シルバー派遣って、今は掃除か草取りぐらいしか選択肢がない。
現役時代の糧をバリバリ使える年寄に、相応の仕事を与えて欲しい。