新人研修が辛い。
- カテゴリ：30代以上
- 2017/04/18 01:40:12
教えてたら時間を取られちゃうので、残業続きになって辛い。
(誰でも最初はあるから仕方ないけど)
また本社から何か言われちゃうかも～とﾄﾞｷﾄﾞｷ。
新店長に私そんなに残業してたらまた本社に言われちゃうかも～と伝えたら
「大丈夫っす！売上取れたら文句なんて言わせませんから！
必ず売上取るんで本社からになんて言わせないし言われても気にしないで
下さい！(๑•̀ㅂ•́)و☆」
と言われた。
そうじゃない、そうじゃないんだよ｡｡｡＿|￣|○
そういう問題ではないんだ。
まあでも店長も赴任してきて、休み返上でずっと頑張ってるしね。
そうとはいえ、明日も午前中はぴよぴよ達の教育で時間が潰れそうだし、
午後からは新しいスタッフが入ってくる。。。。。
毎年、春の時期は嫌いや(´;ω;｀)
そして必要以上に私に仕事を頼もうとしてくるので、もう一人の事務員(相方)でも
その仕事出来ると思うので大丈夫ですよ。とかわしてきたゼ。
このままだと私のシフトの変更されそうでそこは死守しなくては！
GWが過ぎたら落ち着くと思うから、それまでの辛抱だ！
そして新人が懐いて困る。
私の１人の時間が～
なんか夏並みに暑くなってきましたね・・・・
メガ率めっちゃ悪いのよ＾＾；
その分きっといいこともありますよ
研修が済んでら､新人さんにバリバリ働いてもらいましょう！
という視点をいただきました・・＾◇＾；。
うちは工場だったから、旧人がフロアに常時１００人以上はいたので、
新人も 持ち回りで面倒みれば よかったのですが。
お店の場合は、お店を守る総人口は多くても、
特定の曜日＆時間にいる人数は、きっと常時１ケタですもんね。
あいさつ、品出し、レジ、お掃除・・。
領収に金券発行、タバコの銘柄、調理もあるし、教えることいっぱい（汗。
↓ぃや待て。 忙しいなら、むしろ毎年 新人２人くらいは採らんと。（１人逃げてもいい保険。）
あるいは 中途採用で、基礎のある人に 仕事を覚えてもらってゆかねば、
お仕事、いつまでたっても 忙しいまま。一人倒れたら ブラック化するんじゃ・・。
本性だしちゃえ！
懐いていうるうちはやめないと言うことで＾＾；
りおさん毎年大変ですね～
うちの事務所は忙しすぎて新人研修は向いていないので
新人募集は社長に諦めていただきました＾＾；
新人入れるなら自分で研修してね強気の発言しましたｗ
残業はいややって…。
判っていないなあ、店長＾＾；
りおちゃんはあくまでも扶養範囲内で働きたいんだもんねえ
カラダを壊さないようお気をつけてね